خروج نیروهای کلیدی
اعتماد پایین و تجربه نابرابر، بهترین نیروها را زودتر از موعد از سازمان دور میکند.
فرهنگ را بهمزیت عملکردتانتبدیل کنید.
کالتکس نشان میدهد تیم شما امروز چگونه کار میکند، چه چیزی جلوی رشدش را گرفته و برای ساختن یک سازمان سالمتر از کجا باید شروع کنید.
راهاندازی همراه با تیم شماپاسخهای کاملاً محرمانه
نمای مدیریتی
صبح بخیر، سارا
فرهنگ سازمان امروز
امتیاز فرهنگ
۷۸
۴+ از دوره قبلمشارکت
۸۶٪
۲۴۸ پاسخفرصت فوری
۳
نیازمند اقدامروند امتیاز فرهنگ
فروردینتیرمهردی
قویترین بُعد
۸۷یادگیری
فرهنگ آزمون و یادگیری در حال تقویت است.
پیشنهاد این هفته
معیارهای تصمیم را شفاف کنید
< ۱۵ دقیقهزمان تکمیل ارزیابی
۱۰۰٪محرمانگی پاسخها
هر اندازهاز یک تیم تا سازمان
قابل اجراخروجی فراتر از گزارش
چرا همین حالا؟
فرهنگ ضعیف،
بیصدا هزینه میسازد.
فرهنگ فقط احساسی که افراد دارند نیست؛ زیرساخت تصمیمگیری، همکاری و ماندگاری آنهاست. اگر اندازهگیری نشود، هزینهاش دیر دیده میشود.
تصمیمگیری کند
وقتی نقشها و معیارها شفاف نیستند، انرژی تیم به اصطکاک و دوبارهکاری تبدیل میشود.
استخدامهای ناموفق
ناهماهنگی فرهنگی دیر دیده میشود؛ درست وقتی که هزینه جایگزینی و افت عملکرد ایجاد شده است.
ماشینحساب بدهی فرهنگی
هزینهای که در صورت سود و زیان دیده نمیشود.
با سه داده ساده، برآوردی از هزینه سالانه خروج نیرو و استخدامهای ناموفق سازمانتان داشته باشید.
محاسبه هزینه سازمان مننمونه یک سازمان ۱۰۰ نفره
ساختار هزینه پنهان
جذب و جایگزینی66٪ از برآورد
افت بهرهوری84٪ از برآورد
زمان مدیریت48٪ از برآورد
این نمودار صرفاً نمونه نمایشی است. محاسبه نهایی با دادههای سازمان شما انجام میشود.
یک سیستم، از شنیدن تا اقدام
فرهنگ سازمان را
قابل دیدن و هدایت کنید.
کالتکس دادههای پراکنده را به یک روایت مدیریتی روشن تبدیل میکند؛ چه اتفاقی افتاده، چرا مهم است و قدم بعدی چیست.
داشبورد مدیریتی
یک نگاه برای دیدن سلامت کل سازمان
امتیاز کلی، روند ابعاد فرهنگی، تفاوت تیمها و فرصتهای مهم را بدون غرقشدن در جدولهای طولانی ببینید.
- مقایسه دورهبهدوره
- فیلتر بر اساس تیم و ویژگیهای سازمانی
- خروجی مناسب جلسه مدیران
گزارش فرهنگ سازمانی
نمای کل سازمان
آخرین سنجش تکمیل شد
امتیاز کلی فرهنگ
۷۸از ۱۰۰
فرهنگ سالم و رو به رشد
اعتماد و یادگیری، نقاط اتکای سازمان هستند. شفافیت به توجه بیشتری نیاز دارد.
ابعاد کلیدی
در مقایسه با دوره قبلاعتماد82+۴
همکاری76+۲
شفافیت68−۱
یادگیری87+۶
تعلق73+۳
محصول
۸۳
فروش
۷۵
عملیات
۷۱
نبض سازمان
پیش از بزرگشدن مسئله، آن را ببینید
با سنجشهای کوتاه و دورهای، تغییر اعتماد، تعلق و فرسودگی را زودتر تشخیص دهید.
تحلیل چندلایه
میانگین کل، تفاوت تیمها را پنهان نمیکند
نتایج را بر اساس تیم، واحد، سابقه و سطح سازمانی مقایسه کنید؛ بدون بهخطر انداختن محرمانگی.
نقشه تجربه تیمها۵ بُعد × ۴ تیم
برنامه اقدام
هر بینش، یک قدم بعدی دارد
پیشنهادهای عملی را به مالک، زمان و معیار موفقیت وصل کنید و پیشرفت را بسنجید.
تعریف معیار تصمیم مشترک
2جلسه بازخورد تیمی
3سنجش مجدد در ۹۰ روز
از داده تا نتیجه
هر چیزی که برای حرکت نیاز دارید
نه یک گزارش که در پوشه بماند؛ یک چرخه کامل برای ساختن و سنجیدن تغییر.
سنجش علمی و کوتاه
پرسشهای معتبر رفتار سازمانی، بدون خستهکردن تیم.
بینش قابل فهم
تصویر روشن از نقاط قوت، شکافها و تفاوت تجربه تیمها.
اقدام مشخص
اولویتهای اجرایی متناسب با مسئله و بلوغ هر سازمان.
پیگیری تغییر
اندازهگیری دوباره و دیدن اثر تصمیمها در طول زمان.
دیدن تفاوتها، بدون برچسبزدن
تجربه همه تیمها
یکسان نیست.
میانگین سازمان میتواند یک مسئله جدی در یک تیم را پنهان کند. کالتکس تفاوتها را با رعایت حداقل گروه و محرمانگی روشن میکند.
مقایسه تیمهاروند زمانیسطح سازمانی
مقایسه تجربه تیمها
امتیاز تعلق سازمانی
محصول86
فروش72
عملیات64
پشتیبانی79
فرصت پیشنهادی
بررسی بارکاری و کیفیت بازخورد در تیم عملیات
مسیر همکاری
از اولین جلسه تا اولین تغییر.
تیم کالتکس در طراحی سنجش، تفسیر نتیجه و تبدیل آن به اقدام کنار شماست.
شروع گفتوگوطراحی سنجش
ساختار سازمان و اولویتهای فرهنگی را با هم مشخص میکنیم.
شنیدن صدای تیم
اعضا در کمتر از ۱۵ دقیقه و با اطمینان از محرمانگی پاسخ میدهند.
خواندن الگوها
گزارش مدیریتی، تفاوت تیمها و فرصتهای فوری را روشن میکند.
ساختن تغییر
برنامه اقدام را اجرا میکنید و اثر آن را در سنجش بعدی میبینید.
یک داده، سه زاویه تصمیم
برای هر کسی که فرهنگ را میسازد.
برای مدیرعامل
فرهنگ را کنار شاخصهای کسبوکار ببینید
ریسکهای انسانی رشد، ادغام یا تغییر ساختار را پیش از اثرگذاری بر عملکرد تشخیص دهید.
- نمای کل سازمان
- مقایسه واحدها
- روند تغییر در زمان
برای منابع انسانی
از برنامههای عمومی به مداخله دقیق برسید
بودجه و زمان تیم منابع انسانی را روی مسئلههایی بگذارید که دادهها اهمیتشان را ثابت میکنند.
- تحلیل جمعیتشناختی
- اولویتبندی مداخله
- گزارش آماده ارائه
برای مدیران تیم
گفتوگویی امن و سازنده شروع کنید
بازخورد را بدون حدس و قضاوت به یک برنامه ساده برای بهترشدن تجربه روزمره تیم تبدیل کنید.
- نمای اختصاصی تیم
- اقدامهای پیشنهادی
- پیگیری تعهدها
اعتماد، از طراحی محصول شروع میشود
صدای کارکنان باید امن بماند.
محرمانگی یک گزینه جانبی نیست. معماری گزارش و قواعد نمایش کالتکس طوری طراحی شدهاند که افراد بتوانند صادقانه پاسخ دهند و مدیران فقط الگوهای قابل اقدام را ببینند.
عدم نمایش پاسخ فردی
مدیران به الگوهای گروهی دسترسی دارند، نه پاسخ اشخاص.
حداقل اندازه گروه
گزارش گروههای کوچک برای جلوگیری از شناسایی نمایش داده نمیشود.
کنترل دسترسی
سطح مشاهده گزارش بر اساس نقش و مسئولیت قابل مدیریت است.
تفکیک امن تیمها
تحلیل واحدها بدون افشای هویت پاسخدهندگان انجام میشود.
صدای مدیران
وقتی فرهنگ قابل دیدن میشود
«برای اولین بار گفتوگو درباره فرهنگ از نظر شخصی فاصله گرفت و به یک تصمیم مدیریتی روشن تبدیل شد.»
«گزارش کوتاه است، اما دقیقاً نشان میدهد کجا باید مداخله کنیم و سه ماه بعد چه چیزی را دوباره بسنجیم.»
«محرمانگی پاسخها باعث شد چیزی را بشنویم که در جلسههای معمولی هیچوقت گفته نمیشد.»
پرسشهای متداول
قبل از شروع، هرچه باید بدانید.
پاسخ پرسش شما اینجا نیست؟ در یک گفتوگوی کوتاه راهنماییتان میکنیم.
گفتوگو با ماکالتکس دقیقاً چه چیزی را اندازهگیری میکند؟+
ابعادی مانند اعتماد، همکاری، شفافیت، تعلق، یادگیری و تجربه رهبری سنجیده میشوند. مدل نهایی میتواند با اولویتها و زبان سازمان شما تنظیم شود.
تکمیل ارزیابی چقدر زمان میبرد؟+
نسخه استاندارد کمتر از ۱۵ دقیقه زمان میبرد. برای سنجشهای نبضی، پرسشنامه کوتاهتر است تا نرخ مشارکت بالا بماند.
آیا پاسخ کارکنان واقعاً محرمانه میماند؟+
بله. گزارشها فقط برای گروههایی با حداقل تعداد پاسخ کافی نمایش داده میشوند و پاسخ فردی در اختیار مدیر قرار نمیگیرد.
برای یک شرکت کوچک هم مناسب است؟+
بله. ساختار گزارش با اندازه سازمان تطبیق پیدا میکند؛ از یک تیم در حال رشد تا سازمانی با چند واحد و شعبه.
بعد از دریافت گزارش چه اتفاقی میافتد؟+
فرصتهای اصلی اولویتبندی میشوند، برای هرکدام اقدامهای پیشنهادی میبینید و میتوانید مالک، زمان و معیار موفقیت تعیین کنید.
آیا میتوانیم پیشرفت را در طول زمان مقایسه کنیم؟+
بله. با اجرای سنجشهای دورهای، روند هر بُعد و اثر برنامههای بهبود برای تیمها و کل سازمان قابل مقایسه است.
دموی اختصاصی، متناسب با سازمان شما
اولین قدم برای ساختن
یک فرهنگ قویتر.
نام شرکت و شماره تماستان را بگذارید؛ برای یک گفتوگوی کوتاه، شناخت نیاز شما و نمایش گزارش نمونه تماس میگیریم.
بدون تعهد خریددموی ۳۰ دقیقهایپاسخگویی در اولین روز کاری